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合众人寿 (5张照片)
保险 北京 1000-9999人
合众人寿保险股份有限公司(以下简称合众人寿)经中国保险监督管... more
合众人寿
保险 1000-9999人
成立时间 2012-01北京CEO 戴皓
公司地址 暂无
公司介绍
共5张照片
合众人寿保险股份有限公司(以下简称合众人寿)经中国保险监督管理委员会批准于2005年2月正式开业。企业性质为全国性、股份制寿险公司。作为综合性人寿保险公司,公司可经营一切人身险险种(含各种法定保险)。
合众人寿由永泰房地产(集团)有限公司等六家公司发起设立,以中国传统思想的精髓“和合”文化为企业理念的基石,倡导一种和谐、自然的企业文化。--用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险,用今天的积善求和应对明天的变化,是合众人对和合文化执著的期盼。
合众人寿秉承稳健经营的理念,自创业之日起,就建立了科学、明晰的投资组织架构、专业化的决策体系及风险管控体系,保证了投资决策的稳健性和有效防范风险。公司开发了一整套完备的产品体系,覆盖传统的长期寿险、分红保险、重大疾病保险和短期险产品等种类。
合众人寿拥有业内领先的后援系统。作为一家新型综合性保险公司,合众人寿从开业之初就建立了完善的集中后援运营模式,并采用目前国内市场上先进的软件产品,其功能稳居业界前列,这为客户享受到人性化服务提供了高科技的技术保证。
合众人寿秉承“投资于人”的理念,将员工视为公司最重要的资源和最宝贵的财富,为员工提供具有竞争优势的薪酬福利待遇与学习培训机会,努力营造良好的人才成长环境,使合众人寿成为引才、纳才、聚才、留才之地。公司通过明晰的企业战略、明确的发展目标、宽松和谐的工作氛围、奖惩分明的工作制度,全面激发员工的最大潜能,实现个人与公司事业的双重成功。
通过公司全体员工的努力拼搏,相信在不久的将来,随着中国金融保险业的成长,合众人寿也必将达成自己的愿景:发展成为一流的综合金融企业集团。
人才理念
公司训导:
简单和谐,奋发向上;
爱司敬业,忠诚奉献;
诚实守信,稳健经营;
合众共济,追求卓越。
人才文化:
尊重 信任 责任 成长 分享 快乐
人才策略:
高素质的人才结构
领先型的薪酬体系
实施以业绩为导向的绩效管理
培养“本土人才”,搭建人才梯队
建立学习型组织
尊重与信任的用人机制
关爱员工—实施关爱工程
共同成长、分享未来的双赢机制
创业成长分享基金—与公司共同成长
荣誉体系—与公司共受尊重
各分公司岗位同时热招中,详情请查询公司网页
所述职位,请有意者将填写好的本人简历、1寸近照、生活照片1张、身份证和学历证书复印件邮寄或E-mail至我公司,信封上请注明应聘岗位,合则约见,材料恕不退还。
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人力资源专员/助理的面试经验

找工作,机会留给有准备的人

面试地点:合众人寿-南昌

先是做一份计算机的题,考察下办公软件的熟练程度。然后HR随机让抽问题回答,我的问题是为什么选择保险行业,蛮简单的,自己发挥下就好了。
面试结果:面试通过
面试难度:有难度
面试感受:很好
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